Coaching im Bewerbungsmanagement mit individuellem Ansatz

Coaching im Bewerbungsmanagement mit individuellem Ansatz

Basiselement (4 Stunden)

  • Erstellung von schriftlichen Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf
  • Analyse, Bewertung und Optimierung der bisherigen Bewerbungsunterlagen
  • Erstellung von neuen Bewerbungsunterlagen Sichtung und Bewertung der Arbeitszeugnisse
  • Entwicklung einer Bewerbungsstrategie und alternative Wege zeigen

Zusatzelemente

  • Bewerbung im Bewerbungsmanagement der BA – 2 Stunden
    (Erstellung von Online-Bewerbungsunterlagen)
  • Individuelles Bewerbercoaching- 2 Stunden
    (Gemeinsame Entwicklung einer persönlichen Bewerbungsstrategie, Talentmarketing und Strategien der Stellensuche, persönliches Netzwerk, Initiativbewerbung, Inserate, Bewerbung per Internet bzw. e-Mail, Reflexion und Aufarbeitung bisheriger Bewerbungsaktivitäten, Erstellung eines individuellen Bewerberprofils und Entwicklung bzw. Aktualisierung von Selbstvermarktungsstrategien (Kenntnisse, Fähigkeiten, Erfahrungen, Stärken, Schwächen, etc.
    Erarbeitung realistischer beruflicher Perspektiven, Stärkung der Eigeninitiative und Steigerung der Motivation,Steigerung der beruflichen Mobilität und Flexibilität,
    Neue, alternative Wege im Bewerbungsprozess aufzeigen
  • Jobinterview – 2 Stunden
    (Vorbereitung und Planung eines Vorstellungsgesprächs, angemessenes Auftreten und Erscheinungsbild Verhalten und Einstellungen während des Gesprächs Vorbereitung auf häufige Fragen Fragen des Bewerbers an den Arbeitgeber, u.a. Gehaltsverhandlungen)
  • Telefonische Bewerbung – 1 Stunde
    (Vorbereitung des Telefonats, Phasen des Telefongesprächs Stimme, Sprache, Sprechweise, Atmung, Lächeln, das überraschende Telefongespräch)
  • Assessment Center – 4 Stunden
    (Grundlagen und Training, Informationen und Übungen – Interview, Diskussion, Präsentation
    Rollenspiele inkl. Video-Aufzeichnung, Selbstvermarktung für Fortgeschrittene)

Förderung über die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter durch einen AVGS (Aktivierung- und Vermittlungsgutschein) möglich.

Die Dauer ist individuell und wird in der Regel von Ihnen und Ihrem persönlichen Ansprechpartner der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter individuell festgesetzt.

Flyer: Bewerbermanagement_TBZ-Meuser

Perspektiven für Flüchtlinge (PerF)

Am 03.04.2017 startet an unserem Standort an der Ferdinand-Clasen-Straße 6 in Erkelenz zum 2. Mal die Maßnahme Perspektiven für Flüchtlinge (PerF) speziell für Asylbewerber und Geduldete mit Arbeitsmarktzugang.

Die Zielsetzung ist die Heranführung an den Arbeitsmarkt, Kompetenzfeststellung, Vermittlung und Erweiterung von berufsfachlichen Sprachkenntnissen.

Mail: perf(at)tbz-meuser.de

Tel: 02431 94 34 600

Weitere Info´s folgen in Kürze

LAV – Langzeitarbeitslosigkeit vermeiden

Die Maßnahme LAV dient zur Aktivierung und beruflicher Eingliederung um Langzeitarbeitslosigkeit zu vermeiden (LAV).

Start: 07.12.2015

Einstieg: Zuweisung durch die Agentur für Arbeit, laufender Einstieg möglich

Maßnahmeort:  Ostpromenade 89, 52525 Heinsberg

Zielgruppe sind erwerbslose Frauen und Männer ab 25 Jahre.

Maßnahmedauer: 6-8 Wochen

Praxis im Überblick:

Es werden Ihnen Alternativen und individual-spezifische Ansätze sowie realistische berufliche und soziale Perspektiven geboten. Dabei stellen wir Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten in den Mittelpunkt und verfolgen ressourcen-orientierte und personenzentrierte Ansätze. Dies bedeutet mehr als nur Vermittlung in den Arbeitsmarkt.

Folgende Module sind u. a. Bestandteil der 6-8wöchigen Teilnahmedauer:

  • Profilanalyse
  • Grundlagen EDV
  • Bewerbungscoaching
  • Jobbörse der BA
  • Arbeitsmarkt
  • Kommunikation
  • betriebliches Training

Flyer LAV

Für Fragen stehen wir Ihnen über unser Kontaktformular oder per Mail unter lav@tbz-meuser.de zur Verfügung.